为深入贯彻落实《国家能源集团职工违规违纪处分办法》（以下简称《办法》）强化全员纪律意识与合规素养，2025年3月，公司组织人事部组织开展为期1个月的专题学习宣贯，通过系统谋划、分层推进、全程督导确保了学习效果，提升了全体职工的纪律意识和规矩意识。
统筹部署 分层推进 确保全员覆盖
公司高度重视，第一时间成立了学习教育专项小组，组织人事部主任任组长，通过小组会研究制定了全员学习计划，并下发了专项学习通知，明确以党支部为学习单元，各支部书记为第一责任人，通过“集中学+自主学”双轨模式推进，确保3月底前全员完成《办法》条款学习。
创新形式 注重实效 深化制度理解
各支部依托“三会一课”、部门例会等载体开展集中学习，支部书记带头领学《办法》核心章节，结合典型案例剖析纪律红线。组织人事部通过钉钉平台“龙电学苑”推送个人学习任务，设置必修课程学习，要求员工完成在线学时，学习后取得合格证。组织人事部累计发布学习任务360人次，职工参与率达100%。公司还印刷了500册《办法》手册，全体在职员工人手一册，使员工学习更方便，更便于日常查阅使用。
强化监督 以考促学 巩固学习成果
组织人事部全程把控学习进度，不定期抽查各支部的集中学习情况，并检查和督促个人学习进度，对进度滞后的支部督办，确保按时高质量完成学习任务。截止3月底，共形成支部学习记录18份、个人学习合格证300余份。
3月25日-28日组织开展了全员学习检测考试，设置填空、判断、单选、多选、简答五类题型，参考率100%，90分以上人员占比达95%，实现以考促学、以考验效。
持续深化 不断教育 形成长效机制
本次学习宣贯活动实现了“全员覆盖、学用结合”目标，进一步明确了纪律底线，提升了全员合规意识。公司将以《办法》为遵循，持续深化纪律建设，为集团高质量发展提供坚实保障。将《办法》作为员工劳动合同的附件，公司各部门将其纳入员工培训重点内容，推动纪律教育常态化。建立新员工“纪律必修课”机制，将《办法》学习纳入入职培训体系。开展“回头看”行动，对关键岗位人员组织专项复测，强化制度执行力。
