为全面贯彻中央八项规定精神，落实公司“十五五”人才强企战略部署，4月8日至10日，公司组织开展了干部履职能力提升暨优秀青年人才专项培训，公司中级以上管理人员、优秀青年人才库及“朝阳计划”青年骨干共58人参训。通过精准化课程设计、实战化任务淬炼和闭环式成果管理，有效提升干部人才队伍的政治素养、专业能力和协作效能，为公司高质量发展注入新动能。

    4月8日，党委书记、董事长李宝银在开班仪式上讲话，他强调本次培训是落实党的二十届三中全会关于健全常态化培训机制，强化专业训练与实践锻炼要求的关键行动。他指出，当前公司正处于改革转型攻坚期，干部和青年人才的能力素质直接决定企业发展速度与质量。此次培训既是落实人才强企战略的重要举措，更是加速推动干部队伍从‘单一专才’转向‘一专多能’、青年人才从“备力量”变为“先锋部队”。  

本次培训立足公司改革攻坚需求，组织人事部提前1个月启动培训筹备工作。通过公司干部队伍、人才梯队现状分析，聚焦干部队伍战略思维不足、跨部门协作薄弱及青年人才实战经验欠缺等痛点，联合专业机构汇普公司量身定制培训方案。以“政治铸魂、管理强基、实战砺能”为主线，特邀电力行业专家龙生授课，课程设置理论学习、案例研讨、沙盘推演、拓展实训四大模块，确保培训内容紧贴业务、直击痛点。  

在沙盘推演及团队拓展过程中，学员通过分组参赛、发散思维、任务攻坚，逐步打破部门壁垒，锤炼应急能力，凝聚协作共识。参训学员纷纷表示此次培训内容充实、形式新颖既是一次能力的充电，更是一次思想的破冰，期待开展更多方面的诸如此类培训。

风劲帆满图新志，砺剑赋能正当时。此次培训是公司深化人才发展机制改革的一次创新实践，未来将持续聚焦战略需求，构建“精准识别—系统培养—实战检验—动态优化”的全链条培养体系，为锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的干部人才铁军，为公司“十五五”战略落地提供坚实保障！