公司各部门：
为进一步加强人才梯队建设，精准提升高中级管理团队及青年骨干的核心能力，现组织开展管理人员及青年骨干综合能力测评工作。具体安排如下：
一、测评目标
1.诊断现任管理人员、青年骨干在战略承接、业务管理、团队领导等方面的能力现状；
2.识别与岗位要求的差距，输出个性化发展建议；
3.为后续培养计划提供数据支持。
二、测评时间
5月22日-24日线上测评
5月28日-29日线下测评（暂定）
三、人员范围
1.线上测评人员：高中级管理人员，青年人才库、朝阳计划学员，35岁（含）以下青年员工，名单详见附件。（注意：名单中出生日期在1975年5月以前的人员自愿参加）
2.线下测评人员：根据公司发展实际需求确定。
四、测评方式
1.线上测评
参评人员扫描以下钉钉二维码进入测评群进行答题测评，具体要求详见群通知。
2.线下测评
线下测评分两阶段开展：一是小组情景模拟测评，二是一对一访谈。（另行通知）
五、注意事项
1.本次测评含有测谎功能，请客观诚实作答，如测评结果显示测评数据严重不符，会要求重新进行测评；
2.测试预计需要30分钟，分为两部分，第一部分147题，第二部分28题，请根据自己的情况诚实作答；
3.测试过程中不要接听电话、启动其他应用等；
4.如不小心退出了答题系统，请重新扫码，选择“继续答题”即可跳转到退出时的页面；
5.测评试卷提交后会产生专属测评报告，测评结果严格保密，请大家认真对待。
组织人事部
2025年5月22日
