青年强则企业强，加强青年人才梯队建设，是关系公司改革发展的战略任务。龙山公司深耕青年骨干培养，以“朝阳”计划为重要抓手，持续为高质量发展注入青春动能。

公司已顺利开展两期“朝阳”计划，累计选拔优秀青年员工53人。经过系统培养，多名青年员工已逐步走上公司关键岗位，成为企业的中坚力量，彰显了计划“选苗、育苗、壮苗”的显著成效。

当前，第三期“朝阳”计划工作稳步推进。围绕“德才兼备、业绩突出、高素质高潜质”标准，43名符合条件的青年员工踊跃报名，历经个人申报、部门推荐、资格审查、潜能测评选拔程序，经公司党委会研究，确定了26名入选人员。此次选拔严格遵循35岁以下、全日制本科及以上学历、2年以上工作经历、工作业绩突出等核心条件，确保把最具潜力的青年人才纳入培养视野。

下一步，公司将以第三期“朝阳”计划为契机，针对性开展定制化培训，构建“选、育、管、用”全链条机制：强化政治引领与专业能力双提升，搭建轮岗锻炼、项目攻坚等实践平台，完善激励考核体系，让“朝阳”人才在实践中快速成长。

从选拔到培养，从储备到赋能，“朝阳”计划正逐步构建起青年人才成长“快车道”。未来，龙山公司将持续优化人才生态，以高素质人才梯队支撑企业行稳致远，让青春力量在高质量发展的征程中绽放光彩。