【维护部 杨亮】2025年2月28日下午，公司党委书记、董事长李宝银到维护部开展维护部解体重构调研工作，组织人事部主任张运杰陪同，维护部班组长以上人员参加。

维护部主任刘军来首先对维护部人员状况进行了全面深入的剖析。他详细介绍了4家兄弟电厂维护部建制情况，而后分析了本部门人员数量分布、年龄结构以及技能水平等情况，客观全面地呈现出维护部人员现状。随后组织人事部张主任阐述了龙山公司作为改革的先行单位，公司领导高度重视维护部的发展与变革，对维护部寄予厚望，期望通过此次调研，在座的维护部骨干人员通过自身丰富经验积极建言献策，进一步优化维护部的工作模式与管理机制，使维护部能够在公司未来发展中发挥更为关键的作用。

维护部各员工围绕部门与班组的未来发展，各抒己见，对部门工作流程和管理模式提出了建议，在部门解体重构的过程中针对优化工作流程、提高工作效率、加强团队建设、提高技能水平等方面进行发言交流。在表达自身见解的同时，员工们也毫无保留地提出了一系列问题和看法，他们希望公司能够对部门解体重构后的岗位定位与职业发展进行充分分析，为优秀员工提供更多机会，同时在改革过程中保障员工的权益不受损，通过合理调整薪酬福利体系，使其更具激励性，提高工作积极性和生活幸福感。

董事长认真倾听着每一位员工的发言，充分了解维护部员工对于部门解体重构这一关键举措的意见与建议，在员工发言结束后，他针对大家提出的问题，逐一进行了耐心细致的解答，让大家对未来的工作方向有了更清晰的认识。最后，董事长指出，维护部作为公司安全生产的重要基石，地位举足轻重。在当前公司人员逐渐减少的现实情况下，维护部的人员机构改革已成为实现公司持续发展的必由之路。参会的人员都是维护部的四梁八柱，是撑起维护部发展大旗的骨干力量，希望大家从公司未来发展大局着想，认真地将会议精神传达到班组的每一个人，确保全体员工都能深刻理解并积极支持改革。各班组要坚决杜绝“大锅饭”现象，每个岗位都要明确职责，各司其职，切实做到人尽其才、才尽其用，让每一位员工都能在自己的岗位上充分发挥价值。他满怀信心地表示，龙山公司目前正朝着好的方向逐步发展，只要全体员工齐心协力，坚定信念，心往一处想，劲往一处使，大家的生活也必将随之蒸蒸日上，龙山公司的未来必将越来越好！