公司各部门：

为落实集团公司2024年组织人事工作会议上提出的“要强化契约文本签订质量、加强契约目标的科学性和挑战性”工作部署，持续推动任期制和契约化管理工作“提质扩面”，按照河北公司《关于开展2024年度任期制和契约化签订工作的通知》人函〔2024〕54号的相关要求，现组织开展公司中层管理人员2024年度任期制和契约化文本签订工作，具体通知如下。

一、签约范围

公司中层管理人员。

二、签约项目

（一）岗位聘任协议；

（二）2024年度经营业绩责任书；

三、工作要求

各部门根据2024年部门所签党建和关键业绩责任书中的重点工作内容，制定本部门中层正职、中层副职的2024年度经营业绩责任书中的共性指标、个性化指标（包括指标名称、权重、目标值、积分规则）、其他指标（约束性指标不少于3条，激励性指标不超过2条）。

请各部门将本部门中层管理人员的2024年度经营业绩责任书，经分管领导审核签字后，于2024年11月15日前报送至组织人事部。公司中层管理人员岗位聘任协议书和2024年度经营业绩责任书由组织人事部汇总后，统一组织公司中层管理人员开展2024年度任期制和契约化文本签订工作。

四、契约文本要求

1.考核指标设置“共性指标”和“个性化指标”。部门正职应当全面承担本部门年度目标，部门副职个性化考核指标权重不得低于50%，指标设置不能避重就轻，“共性指标”“个性化指标”均不得超过5个。个性化考核指标中，应当根据重要程度、权重等明确个人主要指标，主要指标原则上不超过3个。

2.根据不同岗位重点工作，合理分配考核权重，单项指标的得分应设置上限（最高为120分），且不得设置“保底分”。激励性指标不超过2个。

附件：国能河北龙山发电有限责任公司中层管理人员

2024年度经营业绩责任书模板（仅供参考）

     组织人事部

     2024年10月30日

附件：国能河北龙山发电有限责任公司中层管理人员2024年度业绩责任书模板（仅供参考）.docx