至10月31日，公司顺利完成了2024年度初、中、高级工技能等级鉴定工作。

2024年度初中高级工技能鉴定共有32人申报，较2023年度增加了14%。其中，高级工16人，中级工8人，初级工6人，参评率达到100%。此次鉴定委托国电电力鉴定中心进行，采用笔试加实操的方式进行考核。组织人事部精心组织，安排32名考生分10个批次，前往绥中、秦皇岛、大同、锦界4个考点参加考评，历时一个月圆满完成了全年鉴定任务，通过后将有效改善公司技能结构。

公司高度重视技能鉴定取证工作，一方面为参评人员提供了系统的考前培训，不仅帮助他们顺利通过鉴定，还为公司储备了一大批高素质的技能人才，为未来的发展提供了有力保障。另一方面公司建立了一系列激励和约束机制，规定对取得技能鉴定不同等级证书人员，给予相应的奖金奖励，同时明确了技能等级与岗位级别的对应关系，特别规定对竞聘到技能岗位，未达到相应技能等级者，将降岗使用。此举提高了能力与岗位匹配度，促使岗位管理的科学化和规范化，进一步激发了员工的学习和进取精神。

后期，公司将继续加大技能人才的培养力度，推动企业不断向前发展，为实现高质量发展目标提供技能人才保证。