为规范维护部岗位竞聘工作，近日，组织人事部到维护部进行岗位竞聘流程指导，并与维护部电气一次班组人员就培训需求及公司年度培训计划进行了深入交流，对员工学习《集团公司违规违纪处分办法》的落实情况进行了检查。

组织人事部详细解读了岗位竞聘的全流程，包括岗位发布、报名条件、资格审查、竞聘方式以及最终结果公示等环节，确保竞聘过程公开透明、公平公正。

为更好地落实年度培训任务，组织人事部详细介绍了公司年度培训工作的重点方向、培训方式及具体方案，涵盖技术技能提升、奖励考核机制等多个方面。通过此次交流，员工对公司年度培训计划有了更全面的认识，为后续培训工作的精准实施奠定了基础。

此外，组织人事部还对维护部员工学习《集团公司职工违规违纪处分办法》的相关情况进行了专项检查、专业指导。帮助和督促员工深刻理解并严格遵守公司规章制度，增强员工的纪律意识和责任担当，营造风清气正的工作氛围。

今后的工作中，组织人事部将继续秉持服务基层的理念，不断优化工作流程，助力公司各项工作高质量开展。